OBJETIVO:
-El participante construirá un plan estratégico para la función de RH a su cargo, a partir de identificar las fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas y definirá las competencias clave de la organización.
TEMARIO:
1. Planeación estratégica de Recursos Humanos.
2. El responsable de Recursos Humanos como consultor interno.
3. Tendencia actual de Recursos Humanos.
4. Modelos de gestión por competencia.
Nota: Por favor consulte los términos de este curso, para que considere los lineamientos a cumplir.
