Evaluación del desempeño y sistemas de retribución.
OBJETIVO:
El participante elaborará un tabulador de sueldos con su política salarial respectiva para una muestra de los puestos clave de su empresa junto con la definición de la política para evaluar y reconocer el desempeño del personal.
TEMARIO:
1. Análisis y valuación de puestos.
2. Elaboración de tabuladores y presupuestos salariales.
3. Métodos de retribución: prestaciones, beneficios, compensación variable, bonos.
4. Fundamentos para la evaluación del desempeño.
5. Retribución ligada a la valuación del desempeño.
6. Evaluaciones de 360° y otras tendencias actuales en la evaluación del desempeño.
Nota: Por favor consulte los términos de este curso, para que considere los lineamientos a cumplir.
